По законодательству Российской Федерации в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уйти как мама, так и папа или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. Мама в этот период может учиться, работать или проходить военную службу.
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе нужно обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
- заявление;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство (свидетельства) о рождении мамой ребенка предыдущих детей (свидетельства о смерти предыдущих детей);
- справка с места работы (или иной деятельности) другого родителя (что пособие не получает и отпуск не использует) для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей и учащихся по очной форме обучения - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия на дату наступления страхового случая;
- справка (справки) о сумме заработка у предыдущего работодателя по утвержденной форме (Приказом 182н), из которого должно быть исчислено пособие;
- застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, наряду с другими документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляется.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком папе будет начислено пособие, которое будет выплачиваться ежемесячно в день выдачи заработной платы. Размер пособия составит 40% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом рассчитанный размер пособия не может быть менее гарантированного государством минимума – 4713,5 руб. - по уходу за первым ребенком, 9426,98 руб.- по уходу за вторым и последующими детьми. При рождении двойни размер пособия удваивается, при рождении тройни выплачивается не более 100% среднего заработка, но не менее гарантированного государством размера пособия.
Кроме того, папа может работать на условиях неполного рабочего времени, при этом у него сохраняется право находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Для родителей мужского пола законодательством предусмотрена возможность получения единовременного пособия при рождении ребенка. Официально трудоустроенному папе необходимо обратиться к своему работодателю с пакетом документов:
- справка о рождении (ф.24 ЗАГСа);
- заявление на выплату единовременного пособия;
- справка с места работы другого родителя либо из органов социальной защиты населения по месту жительства для неработающих родителей, индивидуальных предпринимателей, обучающихся по очной форме обучения о том, что что пособие не начислялось и не выплачивалось на дату подачи заявления;
- свидетельство о расторжении брака (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут);
- документ, подтверждающий совместное проживание родителя с ребенком (в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут).
С 1 февраля 2018 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 25138,64 рублей.
Выплата начисляется на каждого рожденного ребенка, то есть в случае рождения двойни или тройни сумма удваивается или утраивается соответственно. Если по каким-то причинам родители ребенка вовремя не обратились за назначением пособия, то это можно сделать в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Информация ГРС № 1 по Берёзовскому району регионального отделения Фонда
по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре