Информация для работодателей

Информация для работодателей

С 01.09.2022 изменяются правила расчета квоты для трудоустройства инвалидов: вступают в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 №366 (далее – постановление №366).

Согласно постановлению №366 квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Учитывая, что положения Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 №89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Порядка установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.12.2015 №491-п, которыми определялось правило расчета квоты, утрачивают силу с 01.09.2022, квоту для приема на работу инвалидов на период с 01.09.2022 по 31.12.2022 необходимо рассчитать исходя их среднесписочной численности работников за IV квартал 2021 года. Квоту для приема на работу инвалидов на 2023 год необходимо рассчитать до 01.02.2023 исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал 2022 года и т.д.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Например, если при расчете квоты получится дробное число 3,7, то округление дробного числа производится до 3; если при расчете квоты получится дробное число 0,7, значение квоты принимается равным 1.

Квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.

В случае увеличения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, перерасчет не производится.

Дополнительную консультацию по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить по телефонам Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: 8(3467)331609 доб.3936, 3937, 3938, 3938.