Памятка работодателю о сохранении рабочих мест гражданам, призванным на военную службу по мобилизации

Памятка работодателю
о сохранении рабочих мест гражданам,
призванным на военную службу по мобилизации

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?

Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным сотрудником.

❓Каких работников касаются новые правила?

Постановление распространяется на всех работников, призванных на военную службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен
на время службы.

❓Как приостановить трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

❓Какие нужны документы, чтобы приостановить трудовой договор?

Работник должен принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации в отдел кадров или направить ее копию для издания приказа работодателем.

Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

❓Если работник принят с испытательным сроком, нужно ли приостанавливать трудовой договор?

Трудовой договор с сотрудниками, принятыми на работу с испытательным сроком, также будет приостановлен.

❓Мобилизованным работникам, которые получили уведомление
о сокращении, трудовой договор приостановят?

Да. В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.

❓Нужно ли заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора?

Нет. Достаточно приказа о приостановлении трудового договора.

❓Что делать если работник, призванный по мобилизации, был уволен?

Если работник, получил повестку и был уволен в период с 21 сентября 2022 года, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).

Далее издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ
о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

❓Какие выплаты должен произвести работодатель в связи с мобилизацией работника?

Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии
с законодательством. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы
за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?

После издания приказа о приостановлении трудового договора с сотрудником,
в табеле учета рабочего времени время отсутствия мобилизованного сотрудника можно отметить кодом «М». При этом запись в трудовую книжку не вносится.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. 

❓Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?

Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту и
по мобилизации (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?

Нет. В период прохождения службы работодатель не уплачивает страховые взносы на сотрудника.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Для этого работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников. 

❓Возможно ли заменить прохождение службы по мобилизации
на альтернативную гражданскую службу?

Нет. Альтернативная гражданская служба при мобилизации не предусмотрена.