Господдержка работодателей в 2022 году

20.04.2022

Господдержка работодателей в 2022 году

Индивидуальные предприниматели и организации могут рассчитывать на господдержку, если в текущем году трудоустроят на работу молодых людей из отдельных категорий. Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 398 подписал председатель Правительства М.В. Мишустин. Документ внес изменения в постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан».

Субсидирование распространяется на некоторые категории молодежи в возрасте до 30 лет:

1) инвалиды и граждане с ограниченными возможностями здоровья;

2) лица, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение четырех месяцев и более;

3) лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;

4) лица, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение четырех месяцев и более;

5) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

6) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

7) лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

8) лица, имеющие несовершеннолетних детей.

Дополнительные условия:

1) с указанными гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

3) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

Размер субсидии составляет три минимальных размера оплаты труда на каждого "молодого" сотрудника, включая районный коэффициент, если он применяется, а также страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Чтобы получить господдержку, работодателю потребуется обратиться в центр занятости населения для подбора соответствующего специалиста по имеющимся вакансиям. Допустимо обратиться дистанционно - через личный кабинет на портале «Работа России». Подобрав соискателя, необходимо направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий по найму молодежи в 2022 году. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Субсидия за трудоустройство указанных выше лиц перечисляется работодателю в три этапа:

1. Первый платеж работодатель получит по истечению месяца работы трудоустроенного гражданина.

2. Вторую часть субсидии зачислят через три месяца работы трудоустроенного гражданина;

3. Последний платеж перечислят через шесть месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Следует отметить, что субсидия начисляется на каждого трудоустроенного работника, который соответствует условиям программы субсидирования найма российской молодежи.
Категория: Информация для граждан
Правовая информация