Администрация Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

12.01.2017

Администрация Березовского района объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

     - директора муниципального унитарного предприятия «Аптека « 111» (место дислокации п.Светлый);

     - генерального директора муниципального унитарного предприятия «Березовонефтепродукт» (место дислокации пгт. Березово).

Место проведения конкурса: пгт. Березово, ул. Астраханцева, 54, кабинет главы Березовского района;

Сроки проведения конкурса: документы кандидатов на участие в Конкурсе представляются лично в отдел кадров и муниципальной службы администрации Березовского района в течение 30 дней со дня опубликования в газете «Жизнь Югры» объявления об их приеме по адресу: пгт. Березово, ул. Астраханцева, 54, к. 201.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей:

Гражданам, претендующим на замещение должности:

1. Директора муниципального унитарного предприятия «Аптека «111» необходимо иметь:

1.1. Профессиональное образование: высшее фармацевтическое образование, стаж работы по специальности не менее трех лет либо среднее фармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.2. сертификат специалиста.

2. Генерального директора муниципального унитарного предприятия «Березовонефтепродукт» необходимо иметь:

2.1.Высшее профессиональное образование, стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет или руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет.

3. Профессиональные знания и навыки для кандидата, претендующего на вакантную должность, указанную в пункте 1, 2:

- отраслевая специфика деятельности предприятия;

- основы управления организациями, финансового аудита и планирования;

- основы маркетинга и менеджмента;

- основы гражданского, трудового, налогового, банковского и бюджетного законодательства.

Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

1)       личное заявление кандидата;

2)       копию документа удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при предоставлении копии для сверки);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету либо листок по учету кадров;

3) фотографии -2 шт.

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) или иные документы подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов об образовании, квалификации, а также по желанию гражданина: копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии и т.д.

Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров и муниципальной службы администрации района по телефону 2-31-08.

Заведующий отделом кадров

и муниципальной службы                                                                                                                                                                            С.В. Зайкова

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

с руководителем муниципального унитарного предприятия

пгт.Березово                                         «      » 20      года

Администрация Березовского района, именуемая в дальнейшем «Учредитель», ИНН 8613002594, в лице главы района, действующего на основании Устава и прав по должности, с одной стороны, и гражданин ___________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны (при совместном упоминании «Стороны»), заключили настоящий трудовой договор.

       Учредитель наделяет Руководителя правами директора муниципального унитарного предприятия ____________ (далее по тексту – Предприятие) и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Руководителем и Учредителем.

Руководитель и Учредитель договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора и уважать взаимные права и обязанности.

Права, установленные данным договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего договора является выполняемая Руководителем работа.

______________ назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ____________, расположенного по адресу: ______________

1.2. Работа, выполняемая в соответствии с настоящим договором является для Руководителя основной.

1.3. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю, в пределах, установленных нормативными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. Руководитель организует выполнение решений Учредителя, действует в интересах Предприятия.  

2.4. Руководитель:

2.4.1. Организует работу Предприятия.

2.4.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за его пределами.

2.4.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район.

2.4.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.5. Выдает доверенности, в том, числе руководителям филиалов и представителям предприятия, совершает иные юридические действия.

2.4.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.4.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договора с ними.

2.4.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.

2.4.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.4.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.4.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.4.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.4.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.4.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Орловской области, органов местного самоуправления, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3.       ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать выполнение основных уставных видов деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том, числе поступление в местный бюджет части прибыли. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местные бюджеты и внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.

3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.

3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия администрации Березовского района, депутатов Думы Березовского района.

3.1.9. Обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым м утвержденным в порядке, установленном законодательством.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Представлять любую информацию о деятельности Предприятия по требованию Учредителя.

3.1.13. Предоставлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органами местного самоуправления муниципального образования Березовский район.

3.1.14. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю в порядке, установленном законодательством.

3.1.15. Хранить документы Предприятия, в случае ликвидации Предприятия передать документы на хранение в государственный архив в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.1.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.2. Учредитель обязан:

3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Березовский район и уставом Предприятия.

3.2.2. В месячный срок дает ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

3.2.3. Довести до Руководителя установленный размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет, и порядок ее перечисления.

3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.5. Проводить аттестацию руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

4.       СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Договор вступает в действие с момента подписания обеими сторонами.

4.2. Трудовой договор заключается – на неопределенный срок.

4.3. Дата назначения на должность: ______________

Если Руководитель не приступил к работе в установленные сроки без уважительных причин в течение 5 (пяти) рабочих дней, то настоящий трудовой договор аннулируется.

4.4. Прекращение или досрочное расторжение настоящего трудового договора будет отменять ответственность Сторон в отношении нарушений, имеющих место до такого прекращения или расторжения, или в отношении обязательств, которые остаются в силе после окончания прекращения или расторжения настоящего трудового договора.

5.        ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Оплата труда Руководителя устанавливается в соответствии с Положением по оплате труда работников муниципального унитарного предприятия ________ (далее –Положение), являющейся неотъемлемой частью коллективного договора муниципального унитарного предприятия _________ и состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

5.1.1. Оклад -тариф в месяц Руководителю устанавливается ________ рублей.

Повышение должностного оклада Руководителя Предприятия осуществляется путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

5.1.2. Руководителю выплачивается премия за основные результаты производственно – хозяйственной (финансово – хозяйственной) деятельности. Выплата премии производится в соответствии с Положением.

5.1.3. Руководителю выплачиваются доплаты и надбавки (в процентном отношении) от установленной тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Положением.

5.1.4. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет Руководителю начисляется на нормативное количество рабочего времени, с учетом коэффициента особенностей в соответствии с Положением.

5.1.5. Гарантии и компенсации Руководителю устанавливаются коллективным договором муниципального унитарного предприятия ______________.

5.2. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам Предприятия. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам по этим видам выплат.

5.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные Положением.

5.4. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии.

5.5. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.6. Руководителю Предприятия устанавливается:

- ежегодный отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, который может быть предоставлен полностью или по частям.

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня.

- дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – _______ календарных дней.

5.7. Конкретные сроки предоставления ежегодного и дополнительного отпусков Руководителю определяются по согласованию с Учредителем.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Руководитель несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим договором.

6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

-         замечание;

-         выговор;

-         увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя.

6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством. В случае причинения Предприятию материального ущерба в результате виновного действия Руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, а также в случае ликвидации или реорганизации Предприятия.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:

7.3.1. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

7.3.2. по инициативе Учредителя в случае нарушения Руководителем условий трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ, а также в следующих случаях:

-     разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

-     сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя;

-     несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам аттестации.

7.3.3. по инициативе Руководителя в случаях, предусмотренных ст.80 ТК РФ;

7.3.4. по иным основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 83 ТК РФ.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК РФ.

7.5. В случае прекращения трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом Предприятия, либо собственником имущества Предприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействий) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, определенного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования Руководителя, связанного с трудовой деятельностью, определяются действующим законодательством.

8.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров.

8.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном действующим законодательством порядке.

8.5. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.6. Все вопросы, не урегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством.

8.7. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Учредителя, другой находится у Руководителя.

9. Адреса и подписи сторон:

Учредитель                                       Руководитель

Главы                                           __________________

Березовского района                             (подпись, Ф.И.О.)

____________________                            «_____»______________20___г.

(подпись, Ф.И.О.)                              

« »               20   года                      паспорт  

Адрес: пгт. Березово                      Адрес:

ул. Астраханцева,54